【行動計画】

社員の仕事と家庭の両⽴を⽀援し、社員全員が働きやすい環境を整備することで、すべての社員がその能⼒を⼗分に発揮できるようにするため、次のように⾏動計画を策定する。

【計画期間】

令和4年4月1日 〜 令和6年3月31日

【計画内容】

1. 男性社員の育児休業取得に向けた環境整備
   ・配偶者の妊娠・出産等の申出に対し、本⼈と所属⻑へ個別連絡し取得推進を図る
   ・制度内容、取得率、取得好事例等、社内イントラを通じた全社員への周知
   ・育児休業取得拡⼤に向けた制度改定の検討
2. 仕事と家庭の両⽴⽀援
   ・育児休業復帰時の勤務地等の要望への配慮
   ・介護事情を事前に把握することで、介護休暇制度の周知及び取得の促進
3. 働き方改革
   ・年8回のライトダウン日を年12回へ増設
   ・連続休暇の計画的な取得促進
   ・年次有給休暇の取得率向上施策の検討