1. 基本方針

• 当社は、新卒および中途求職者の皆さま（以下、求職者といいます）が、性別、年齢、学校名等の属性にかかわらず、自らの能力を最大限に発揮し、安心して就職および求職活動に専念できる環境を維持します。
• 優越的な立場を利用した、求職者に対するハラスメントや不当な扱いは一切行いません。
• 求職者に対して、共に未来を創るパートナーとして、誠意をもって接することを約束します。

2. 防止の対象となる主な言動（セクシュアルハラスメント等）

以下のような言動は、当社の指針に反するものとして厳正に対処します。

• プライバシーの侵害
• 性的な言動
• 立場を利用した不当な働きかけ

3. ハラスメント等防止のための遵守事項

当社の採用担当者および選考に関わる役職員に対し、以下のルールを徹底しております。

• 求職者の適性・能力とは関係のない事項について、応募用紙に記入させたり、面接で質問したりしません。
• 威圧的な態度や人格を否定するような言動はしません。
• 面接や面談は、原則として当社施設内、求職者の学校施設内、または当社の定める公式なオンラインツールにて実施します。
• 求職者への連絡は、会社の電話（会社支給の携帯電話を含む）や会社のメール、採用マイページを利用し、個人のメールや携帯電話、SNS等を用いた私的なやり取りは一切行いません。
• 求職者からOB・OG訪問等の依頼があった場合も、採用担当者の管理のもと、当社施設内や当社の定める公式なオンラインツール等、透明性が確保された適切な環境・時間帯において実施します。
• 飲食を伴う場や個室等、公私混同を招く恐れのある環境での面会は、場所や状況を問わず一切行いません。

4. 相談窓口の設置

万が一、当社の選考過程やインターンシップ等において、求職者に対し、不快に感じる言動や不適切な対応があった場合には、事案の内容や状況を速やかに事実確認したうえで、適切に対応いたします。