スルガ銀行（社長：加藤 広亮）は、この度、次世代育成支援対策推進法に基づき、より高い水準で仕事と子育ての両立支援に取り組む企業として、厚生労働大臣から「プラチナくるみん認定」を取得いたしましたのでお知らせいたします。

　スルガ銀行では、深刻な少子化や労働人口減少といった社会課題に対応し、社員が仕事と育児を両立しながら能力を最大限に発揮できる環境の整備に積極的に取り組んでまいりました。具体的には、育児と仕事を両立できる働き方を支援するため、育児休業からのスムーズな職場復帰のサポート、結婚や配偶者の転勤、育児・介護に伴う勤務地変更希望者への対応、時短制度の適用期間拡充など、さまざまな人事施策に取り組んでいます。
また、男性社員の育児への積極的な参画を促すことでワークライフバランスを実現するため、独自の育児支援休暇制度を導入し、その取得を推進しています。

　スルガ銀行は今後も、時代や環境の変化、そして多様化する社員のニーズに合わせて、仕事と家庭の両立支援を一層推進してまいります。女性社員のキャリア意識を醸成する研修プログラムの実施や、社内研修サイトにてダイバーシティや育児休業に関する理解促進など、多様な人財がいきいきと働き、活躍できる職場環境の整備に取り組むことで、企業全体のダイバーシティ&インクルージョンの実現を目指してまいります。

「プラチナくるみん認定」について

　「プラチナくるみん認定」とは、「くるみん認定」を取得済みの企業のうち、育児と仕事の両立支援に関する取組みがより一層進んでいると認められた企業が受けることができる、厚生労働大臣による特例認定です。

●関連するスルガ銀行グループのマテリアリティ

社員が活躍・成長できる環境の整備

●関連するSDGs

目標 5
ジェンダー平等を実現しよう

目標 8
働きがいも 経済成長も

目標 10
人や国の不公平をなくそう

本件に関するお問い合わせ先