次世代法に基づく一般事業主行動計画
(2024年4月1日~2026年3月31日)

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【行動計画】

社員の仕事と家庭の両⽴を⽀援し、社員全員が働きやすい環境を整備することで、すべての社員がその能⼒を⼗分に発揮できるようにするため、次のように⾏動計画を策定する。

【計画期間】

2024年4月1日 〜 2026年3月31日

【計画内容】

  1. 男性社員の育児休業等取得率を50%以上にする

    〈対策〉

    ・2024年 4月〜  
    配偶者の妊娠・出産等の申出に対し、本人と所属⻑へ個別連絡し取得推進を図る
    ・2024年10月〜  
    上司・職場への理解を促すためイーラーニング等による研修を実施
    ・2025年 4月〜  
    育児休業取得社員より収集した好事例等を取得推進施策へ活かす
  2. 仕事と家庭の両⽴支援にむけた環境整備

    〈対策〉

    ・2024年 4月〜   
    育児休業中や子育て中の方が⾃宅にいながらスキルアップを図れるよう、外部イーラーニング等の活用を推進
    ・2024年10月〜  
    育児休業復帰後の社員に対し、人事部による定期的な状況確認を⾏うことで、働きやすい職場環境を整える
    ・2025年 4月〜   
    柔軟な働き方を促進するため時短勤務制度の拡充等、育児や介護との両⽴支援にかかる制度改定を検討
  3. 年次有給休暇取得率を40%以上にする

    〈対策〉

    ・2024年4月〜   
    年次有給休暇の取得状況を把握し、各部署へデータ提供により取得を促す通知を⾏う
    ・2024年10月〜  
    年次有給休暇取得率向上に向けた施策の検討を⾏う
    ・2025年4月〜   
    職場内での計画的な有給休暇取得事例を社内へ発信し、全社的な意識変化を促す